Venez construire l'IA qui fait tourner la santé
Nous recrutons 40 personnes à New York & Paris d'ici la fin de l'année. Venez travailler sur un produit utilisé par 15 000 praticiens, qui gère un million de conversations patients chaque mois.
Nous ne sommes pas une healthtech de plus. Nous sommes une équipe convaincue que la technologie peut transformer l'accès aux soins. Chez Vocca, vous travaillez sur des produits qui changent concrètement le quotidien des équipes médicales et des patients.
Nous avançons vite, nous prenons soin les uns des autres et nous gagnons ensemble. Si vous cherchez un endroit où votre travail a un vrai sens, où l’on vous fait confiance pour obtenir des résultats, et où vous serez entouré de personnes qui vous tirent vers le haut, c’est ici.
Nos valeurs
Quatre valeurs guident tout ce que nous faisons, de la manière dont nous fixons nos objectifs à celle dont nous travaillons ensemble : Win, Own, Care, Act.
Nous visons très haut et nous n’acceptons pas le « non » comme réponse. Là où d’autres voient des obstacles, nous voyons des problèmes à résoudre : nous restons calmes, concentrés et convaincus qu’une solution existe toujours.
Si vous voyez un problème, vous en êtes responsable jusqu’à la solution. Nous mesurons la réussite aux résultats, pas aux heures passées au bureau, et un projet n’est terminé que lorsqu’il est documenté. Si le mode d’emploi n’existe pas, c’est à vous de l’écrire.
Les soignants et les patients sont notre boussole. Nous sommes une équipe qui se tire vers le haut, sans ego ni jeux politiques, et nous nous disons les choses.
Nous préférons l'action aux réunions : nous livrons, nous apprenons des résultats et nous recommençons jusqu’à ce que ce soit bon. Mieux vaut fait que parfait.
Deux bureaux, une seule équipe
Vocca est présente des deux côtés de l’Atlantique : nos équipes de New York et de Paris accompagnent des cabinets aux États-Unis et en Europe.
40
collaborateurs aujourd'hui
- 80collaborateurs d'ici la fin de l'année
2
bureaux, New York & Paris
New York & Paris
Deux environnements de production, deux bureaux, un seul produit : les données sont hébergées aux États-Unis pour les clients américains et dans l'Union européenne pour les clients européens, tout comme les équipes qui les accompagnent.
La vie chez Vocca
Un show and tell chaque semaine, des visites chez les clients chaque trimestre pour tout le monde, quel que soit le poste, et des victoires fêtées comme il se doit.
Comment nous travaillons
Nos valeurs se traduisent dans notre façon de travailler au quotidien.
Des objectifs transparents
Tout le monde a accès à la roadmap et aux OKR. Nos indicateurs clés sont partagés avec toute l’équipe, pour que chacun sache où nous en sommes.
Célébrer les victoires
Quand nous franchissons un cap, nous le faisons savoir. Le succès se partage avec toute l'équipe.
Tout documenter
Le savoir n'a de valeur que s'il est accessible. Nous documentons notre travail et faisons un post-mortem après chaque projet clé.
Show and tell hebdomadaire
Chaque semaine, des membres de l'équipe présentent leur travail et partagent ce qu'ils ont appris.
Rester proche des clients
Chaque trimestre, tout le monde, quel que soit son poste, écoute des appels et rend visite à des cabinets.
Des réunions efficaces
Sans ordre du jour, pas de réunion. Nous privilégions la communication asynchrone.
Ce que nous recherchons
Chaque entretien cherche des preuves concrètes de six qualités. Aucune n’est décisive à elle seule ; ensemble, elles nous disent si vous avez déjà accompli quelque chose que la plupart des gens n’auraient pas fait.
L'exigence
« Ça fera l'affaire » ne vous suffit pas.
L'ambition
Vous vous fixez des objectifs très élevés.
La capacité à travailler intensément
Dans la durée, pas par à-coups.
La constance et la persévérance
Le même schéma se répète, quels que soient les années et les contextes.
La débrouillardise
Vous trouvez un chemin quand la voie évidente est bloquée.
Une forte motivation pour Vocca en particulier
Pas « une startup », celle-ci.
Questions sur le recrutement
Une autre question ? Écrivez-nous.
Non. Manquer d’expérience n’est pas un problème. Ce que nous cherchons, c'est la preuve que vous avez déjà accompli quelque chose que la plupart des gens n'auraient pas fait, et une vraie motivation pour Vocca en particulier. L’expérience s’acquiert ; l’énergie, l’exigence et la persévérance, beaucoup moins.
À New York et à Paris. Nous sommes une quarantaine aujourd'hui sur les deux sites, et nous recrutons 40 personnes de plus d'ici la fin de l'année.
Les candidats qui sortent du lot se sont vraiment renseignés sur Vocca, savent expliquer pourquoi cette entreprise et pas « une startup », posent des questions précises et envoient souvent des idées ou du travail qu’on ne leur a pas demandés. Les meilleurs donnent l’impression que ce sont eux qui nous recrutent.
Prêt à faire quelque chose de difficile ?
Découvrez nos postes ouverts à New York et à Paris.